蘇州建筑勞務(wù)公司認(rèn)為建筑服務(wù)資質(zhì)是建筑資質(zhì)的一種，建筑服務(wù)資質(zhì)不分類別和等級(jí)。施工企業(yè)只要取得勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，就可以承包“各類建筑勞務(wù)作業(yè)”。除上述分包業(yè)務(wù)外，建筑工地、鐵路、市政、園林、電力、水利等業(yè)務(wù)項(xiàng)下的勞務(wù)分包項(xiàng)目均可。

　　勞務(wù)資質(zhì)有什么好處？蘇州建筑勞務(wù)公司認(rèn)為：

　　1.有勞務(wù)資質(zhì)的公司可以開具勞務(wù)發(fā)票，承接分包工程。

　　2.勞務(wù)資質(zhì)公司運(yùn)營(yíng)成本低，大部分是人工成本，操作簡(jiǎn)單，稅費(fèi)低，維護(hù)成本低。

　　3.具有勞務(wù)資質(zhì)的建筑公司一般納稅人可分別開具工程款和勞務(wù)票，甲方可同時(shí)簽訂合同，不再分包。

　　4.大量服務(wù)人員與新成立的服務(wù)公司簽訂服務(wù)合同，轉(zhuǎn)移施工總承包公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　蘇州建筑勞務(wù)公司認(rèn)為近年來(lái)，隨著城市化進(jìn)程的加快，建筑行業(yè)發(fā)生了深刻的變化，建筑勞務(wù)管理中的問(wèn)題和矛盾日益突出，主要表現(xiàn)在：

　　一是建筑企業(yè)用工不規(guī)范。蘇州建筑勞務(wù)公司認(rèn)為很多建筑企業(yè)通過(guò)工程承包商或班組長(zhǎng)招聘農(nóng)民工，實(shí)行包管理，對(duì)招聘的人員不履行相應(yīng)的管理職責(zé)。導(dǎo)致施工現(xiàn)場(chǎng)人員的數(shù)量、基本情況、進(jìn)出時(shí)間、考勤、工資等都不掌握，勞動(dòng)用工管理整體混亂導(dǎo)致一系列問(wèn)題。很多企業(yè)采用承包的方式確定班組的承包金額，由工程承包方或班組長(zhǎng)直接管理農(nóng)民工，包括確定工資標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)考拉、發(fā)放工資等。而且企業(yè)和項(xiàng)目部對(duì)農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際出勤、工資發(fā)放等情況并不完全掌握，這就給了項(xiàng)目包工頭或班組長(zhǎng)可乘之機(jī)。一些工程承包商或班組長(zhǎng)通過(guò)總承包企業(yè)項(xiàng)目部的管理漏洞，拖欠、克扣農(nóng)民工工資，農(nóng)民工權(quán)益得不到保障。

　　二是一些工程承包商或班組長(zhǎng)與項(xiàng)目部發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后，往往以拖欠工資為借口，鼓動(dòng)農(nóng)民工索要工程款。蘇州建筑勞務(wù)公司認(rèn)為這類糾紛發(fā)生后，很多企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)用工不規(guī)范，無(wú)法證明農(nóng)民工工資的支付情況，不得不超額支付合同款和農(nóng)民工工資，企業(yè)的權(quán)益也難以得到保障。

　　蘇州建筑勞務(wù)公司認(rèn)為實(shí)名制管理可以使勞務(wù)管理和服務(wù)的流程更加規(guī)范，使勞務(wù)管理和服務(wù)的數(shù)據(jù)真實(shí)還原發(fā)生的事情，為主管部門的公正判決提供有力有效的證據(jù)。企業(yè)在提高自身管理的同時(shí)，可以有效避免糾紛。同時(shí)，實(shí)名制管理對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患的發(fā)現(xiàn)、攔截和消除，以及糾紛的快速解決起到至關(guān)重要的作用。